首页
>
人力资源管理初级实验(81757)
> 题目详情
结构薪酬
分类: 人力资源管理初级实验(81757)
发布时间: 2024-08-27 16:23
浏览量: 1
结构薪酬
【正确答案】:结构薪酬又称为分解工资制或组合工资制,是指基于工资的不同功能划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
在人力资源规划过程模型中,第一个步骤是()
常用的人力资源供给预测方法不包括()
从组织人力资源的供给来源来看,人力资源供给可以分为()两个方面。
组织的人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查,并在掌握第一手劳动力市场信息资料的基础上,经过分析和推算,预测劳动力市场的发展规律
一般来说,技能清单中不需要包括以下哪一项信息()
↑