人力资源管理初级实验(81757) - 题库学习平台

在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（）

发布时间: 2024-08-27 16:03 浏览量: 4
常用的人力资源供给预测方法不包括（）

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从组织人力资源的供给来源来看，人力资源供给可以分为（）两个方面。

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组织的人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，并在掌握第一手劳动力市场信息资料的基础上，经过分析和推算，预测劳动力市场的发展规律

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一般来说，技能清单中不需要包括以下哪一项信息（）

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使用接续计划法时，首先要（）

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现状核查法排查的内容不包括（）

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以下关于技能清单的说法，错误的是（）

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人力资源供给预测是指根据组织的预期目标，利用科学的方法，对未来一段时期组织内部所能供应的及（）所提供的人员情况的预测。

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在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（）

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在工作分析的过程模型中，计划和设计阶段首先要（）

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在工作分析的过程模型中，（）是关键。

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在工作分析的过程模型中，（）是指选择合适的方式编写职务说明书。

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一般而言，以下哪种情况下需要进行工作分析（）

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（）是指通过设计和发放调查问卷，让被调查职位的工作人员、主管及相关人员填写，来获取与工作有关信息的方法。

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对于工作分析所分析的工作，很多分析者没有条件实际去做，或者难以观察到工作者的实际工作情况，这种情况下可以采用（），了解他们的实际

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在工作分析中，观察分析法适用于（）

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工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察，收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、

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在工作分析计划书的构成要素中，（）是指分析这一职位所需要的时间。

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工作分析计划书的构成要素不包括（）

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