首页
>
人力资源管理初级实验(81757)
> 题目详情
行为锚定法
分类: 人力资源管理初级实验(81757)
发布时间: 2024-08-27 16:23
浏览量: 0
行为锚定法
【正确答案】:行为锚定法是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。即每一 ”水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,并将可能行为的描述与该员工最常表现出来的行为进行对照,得出最终绩效等级。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
在人力资源规划过程模型中,第一个步骤是()
常用的人力资源供给预测方法不包括()
从组织人力资源的供给来源来看,人力资源供给可以分为()两个方面。
组织的人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查,并在掌握第一手劳动力市场信息资料的基础上,经过分析和推算,预测劳动力市场的发展规律
一般来说,技能清单中不需要包括以下哪一项信息()
↑