根据岗位职责和任职资格所要求达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工存在的不足和差距，找出培训需求，这种培训需求信息收集方法是(

根据岗位职责和任职资格所要求达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工存在的不足和差距，找出培训需求，这种培训需求信息收集方法是( )
A、岗位工作要因分析法
B、组织要因分析法
C、绩效分析法
D、关键事件法
【正确答案】：A
【题目解析】：岗位工作要因分析法是根据岗位职责、岗位任职资格所要求的岗位员工达到的知识技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

根据岗位职责和任职资格所要求达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工存在的不足和差距，找出培训需求，这种培训需求信息收集方法是(

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