是基于薪酬管理目标，了解薪酬现状，运用一定的技术方法进行薪酬设计与调整，以提高员工满意度、激发工作积极性的过程的是（）

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• 常用的人力资源供给预测方法不包括（）
• 从组织人力资源的供给来源来看，人力资源供给可以分为（）两个方面。
• 组织的人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，并在掌握第一手劳动力市场信息资料的基础上，经过分析和推算，预测劳动力市场的发展规律
• 一般来说，技能清单中不需要包括以下哪一项信息（）