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人力资源管理初级实验(81757)
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简述目标设定的SMART原则。
分类: 人力资源管理初级实验(81757)
发布时间: 2024-08-27 16:19
浏览量: 1
简述目标设定的SMART原则。
【正确答案】:(1)Specific(具体的、明确的):目标集中,准确地定义相关工作; (2)Measurable(可衡量的):可度量、可衡量,评价产出; (3)Action orientation(行动导向):完成每项目标需要相应的行动或计划,关注目标完成的过程; (4)Realistic(现实的):现实、可行的,可接受但可延展的挑战; (5)Time bound(时限):有时限性的,确定目标完成最后期限和检查日期。
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