（）是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部

（）是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。
A、工作分析
B、人员招聘
C、人力资源规划
D、人员素质测评
【正确答案】：C
【题目解析】：人力资源规划也称人力资源计划，是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。包括预测组织未来的人力资源供求状况、制订行动计划及控制和评估计划。

（ ）是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部

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