对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，可以采用（）

对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，可以采用（）
A、工作指导法
B、特别任务法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：高层管理人员分为现任高层管理人员和未来可能担任的高层管理人员。对于现任高层管理人员的培训，常用的培训方法有案例法、头脑风暴法等。对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，工作指导法、特别任务法、角色扮演法是不错的方法。当然，研讨法、案例法、头脑风暴法也可以采用。

对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，可以采用（）

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