履历分析是通过对评价者的（）进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

履历分析是通过对评价者的（）进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
A、个人背景
B、工作与生活经历
C、心理素质
D、抗压能力
【正确答案】：AB
【题目解析】：履历分析是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。它在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。

履历分析是通过对评价者的（）进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

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