首页
>
人力资源管理初级实验(81757)
> 题目详情
由员工的上司根据过去一个阶段的绩效与员工展开沟通，明确该员工在过去所取得的成就、所具备的能力，同时也要指出他的不足和改善的员工素
分类: 人力资源管理初级实验(81757)
发布时间: 2024-08-27 16:09
浏览量: 1
由员工的上司根据过去一个阶段的绩效与员工展开沟通，明确该员工在过去所取得的成就、所具备的能力，同时也要指出他的不足和改善的员工素质评价方法是（）
A、智力测验
B、自我认知
C、员工面谈
D、领导测评
【正确答案】：C
【题目解析】：员工面谈是由员工的上司根据过去一个阶段的绩效与员工展开沟通，明确该员工在过去所取得的成就、所具备的能力，同时也要指出他的不足和改善的方法。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（）
常用的人力资源供给预测方法不包括（）
从组织人力资源的供给来源来看，人力资源供给可以分为（）两个方面。
组织的人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查，并在掌握第一手劳动力市场信息资料的基础上，经过分析和推算，预测劳动力市场的发展规律
一般来说，技能清单中不需要包括以下哪一项信息（）
↑