对于有明确工作职位资料和工资决策需求的情况较为适合的职位评价方法是（）

对于有明确工作职位资料和工资决策需求的情况较为适合的职位评价方法是（）
A、分类归级法
B、因素比较法
C、要素计点法
D、职位排列法
【正确答案】：C
【题目解析】：要素计点法对于有明确工作职位资料和工资决策需求的情况较为适合；它的缺点在于操作过程较为复杂，而且要提前与员工进行充分的沟通，从而对要素的理解达成共识。

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对于有明确工作职位资料和工资决策需求的情况较为适合的职位评价方法是（）

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