分类归级法是通过制定出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，并归到各个级别中去的职位评价方法是（）

分类: 人力资源管理初级实验(81757) 发布时间: 2024-08-27 16:08 浏览量: 7

分类归级法是通过制定出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，并归到各个级别中去的职位评价方法是（）
A、分类归级法
B、因素比较法
C、要素计点法
D、职位排列法
【正确答案】：A
【题目解析】：分类归级法是通过制定出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，并归到各个级别中去的办法。