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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点

分类: 绩效管理（笔试）(60087) 发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 0
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
A、工作背景
B、工作者
C、结果回馈
D、工作结果
【正确答案】：D
【题目解析】：利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，工作结果是必须考虑的重点。

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