绩效管理（笔试）(60087) - 题库学习平台

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 0
科学的确定绩效考核的基础，是要做好两个方面的工作，即( )等

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 0
绩效管理实施的前提不包括

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 0
关于360 度回馈评价，正确的理解是

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 3
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 1
下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 5
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 0
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 1
绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 1
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 0
为了实现绩效考核“定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 0
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中来，( &

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 0
绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）

发布时间: 2024-08-28 23:49 浏览量: 0
绩效面谈的质量和效果主要取决于

发布时间: 2024-08-28 23:50 浏览量: 1
短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

发布时间: 2024-08-28 23:50 浏览量: 1
培训具有

发布时间: 2024-08-28 23:50 浏览量: 1
下列哪项不是薪酬制度建立的依据

发布时间: 2024-08-28 23:50 浏览量: 0
绩效考核对于员工个人则是(  )对自己工作状况及其成果的评价

发布时间: 2024-08-28 23:50 浏览量: 0
当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用(  )建立工作标准

发布时间: 2024-08-28 23:50 浏览量: 4
从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用(  )建立工作标准

发布时间: 2024-08-28 23:50 浏览量: 0

上一页 1 2 3 4 下一页