人力资源管理（三）(04758) - 题库学习平台

将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一（）

发布时间: 2024-08-27 14:14 浏览量: 0
评估学员对教育培训的满意程度（或喜爱程度），这一培训评估层次是（）

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职位定位分析的第一步是（）

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西奥多·W·舒尔茨的代表理论是（）

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有一种观点认为，员工的绩效不仅仅是其过去历史的反映，而应该将员工个人潜力、素质等一起纳入绩效考评的范畴。这是绩效的（）

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新员工培训又称为（）

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成年人口观认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切地说，这些人是年满（）

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担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置，称为（）

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“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”是形容绩效的（）

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打破“大锅饭”，奖勤罚懒的做法是遵循了薪酬分配制度的（）

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员工工作行为所产生的可测量或者可评价的结果或效果，指的是（）

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人员招聘流程的最后一步是（）

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约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作是（）

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工作分析的内容包括（）

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平衡记分卡的维度包括（）

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按照培训的目的不同，可以将培训开发分为（）

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以下属于职业的概念范畴的是（）

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软薪酬系统包括（）

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工作轮换作为一种员工培训与开发的方法，以下描述正确的是（）

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按照测验方法的不同，可以将心理测验分为（）

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