绩效考评技术(60097) - 题库学习平台

以下关于绩效计划制定过程的论述中，正确的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:46 浏览量: 4
员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，这种获取员工绩效信息的方法是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:46 浏览量: 3
在以下选项中，不属于绩效沟通中的非正式沟通方式的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:46 浏览量: 4
要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握好恰当的时机；在以下选项中，主管不适宜进行绩效辅导的时机是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:46 浏览量: 3
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪一项不是它的含义（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:46 浏览量: 2
某企业在绩效考核中针对不同的员工给予不同的评语，详细指出该员工的优缺点，这体现了绩效考核的哪一项原则？（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:46 浏览量: 3
在以下选项中一定要采用匿名方式的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:46 浏览量: 4
从组织层面上讲，绩效考核的实施程序主要有两种，其中比较常用的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:46 浏览量: 5
基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 5
在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 4
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 3
以下关于KPI绩效考核的论述中，正确的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 5
360度考核的主要操作步骤是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 4
平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 4
在平衡计分卡中既包含了客观考核指标也包含了主观考核指标，在以下选项中属于主观考核指标的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 5
对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断，这四类指标是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 1
素质对于绩效有着重要的影响，对于会计和财务人员来说，他们可能都有着分析能力和注意细节的能力，这些能力是属于（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 1
实施以素质为基准的绩效考核时应该按照基本的程序进行，这个基本程序是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 1
反馈是一个双向的动态过程，它是由三部分组成的，在下面的选项中哪一项不是其组成部分（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 1
在进行绩效面谈时，很多主管经常会遇到员工询问“今天下午的面谈需要多长时间？4点之前能结束吗？”这样的问题，这一现象说明了（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 1

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