绩效考评技术(60097) - 题库学习平台

管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20/80的时间原则，20/80原则是指（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 2
在下面的选项中，正确的绩效改进流程是（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 1
六西格玛包含了五个步骤，这五个步骤的核心是（　）。

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在以下选项中，不属于绩效考评数据统计应有的项目是（　）。

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绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充，哪些人员需要从外部招聘，这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用？（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 1
绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据，那么内部人员晋升的正确操作步骤是（　）。

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“没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力”，这句话说明了（　）。

发布时间: 2024-08-27 15:48 浏览量: 4
以下关于绩效工资的论述中，不正确的是（　）。

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正确的绩效考评指标体系设计步骤是（　）。

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权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素；在以下选项中不属于这三个因素的是（　）。

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在绩效管理系统中，最重要的环节是（　）。

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中国有句古话叫“凡事预则立，不预则废”，这句话可以用来形容绩效计划在绩效管理中的哪一个作用？（　）。

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在以下选项中不属于绩效计划主体的是（　）。

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直线管理者应该动态地监视绩效计划的实施过程，尽早地发现问题和解决问题，这是在说明直线管理者应该扮演的角色是（　）。

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在以下选项中，不属于高层领导在绩效管理实施中应该扮演的角色是（　）。

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在绩效信息收集中，实施观察法的最佳人选是（　）。

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下列沟通形式中不属于正式沟通的有（　）。

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有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是（　）。

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在平衡计分卡中有一个维度要解决的问题是“我们是否在进步”，这个维度是（　）。

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平衡计分卡强调四个维度和五个方面的平衡，在以下的选项中不属于平衡计分卡的五个方面平衡的是（　）。

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