人才资源优化策略(05965) - 题库学习平台

现代处理冲突的二维模式提出者是【】

发布时间: 2024-11-06 04:14 浏览量: 0
“两害相权取其轻”的个体内心冲突为【】

发布时间: 2024-11-06 04:14 浏览量: 0
当个体发生“是接受组织的晋升计划，还是辞去现职进行个人创业”的选择困惑时，可以推测当时的内心冲突即为【】

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类似“既要得到西瓜，又不想放弃芝麻”的个体内心冲突被称为【】

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当个体发生“在组织中想提高自己的职位和薪金，却不愿意付出艰苦的努力”时，可以推测当时的内心冲突即为【】

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当个体面临“一份工作薪酬高但很辛苦，另一份工作不辛苦但薪酬低”的选择困惑时，此时的内心冲突即为【】

发布时间: 2024-11-06 04:14 浏览量: 0
每个人都有其各自的个性、心理和行为模式。这指是的人际交往特征的哪个方面？【】

发布时间: 2024-11-06 04:13 浏览量: 0
人际关系不是一成不变的，而是不断变化的。这指是的人际交往特征的哪个方面？【】

发布时间: 2024-11-06 04:13 浏览量: 0
上下级关系、同事关系、同学关系、战友关系、主顾关系等。这指的是人际关系按什么关系分类？【】

发布时间: 2024-11-06 04:13 浏览量: 0
“酒逢知己千杯少”的相知相遇而结成金兰之好、八拜之交的亲密朋友关系。这指的是人际关系按什么关系分类？【】

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发送者与接收者相互间的反应。这指的是哪种沟通的构成要素？【】

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信息在传递的过程中所受到的干扰和影响。这指的是哪种沟通的构成要素？【】

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沟通分为正式沟通和非正式沟通。这是根据沟通的什么特点进行的分类？【】

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其核心就是绩效考核面谈，是绩效考核系统中的一项根本性、结构化的措施。请问这是提高绩效考核效果的哪个环节【】

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绩效考核中，全面导向评价模型所依据的理论应为【】

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从四个角度关注企业绩效：顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度与财务角度。这种新的绩效测评体系使企业管理人员和投资者可以

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绩效考评中，当一个人有一个显著优点的时候，人们会以为他在其他方面也有同样的优点。此现象即为【】

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考评者倾向于将员工的考核结果放置在中间位置而形成的考评误差，称为【】

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考评者有形或无形地受到外部的责难或感到对此项考评工作的责任重大，此时会产生误差。称为【】

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由于人们对最近发生的事情因记忆深刻，而对以前发生的事情印象浅显，称为【】

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