人力资源管理（三）(04758-sh) - 题库学习平台

薪酬系统中，与绩效直接挂钩的经济性报酬的是（）。

发布时间: 2024-09-07 11:43 浏览量: 0
不属于个人奖励计划优点的是（）。

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（）无疑是企业实施员工管理的一个最根本的要求。

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如果离职的要求是由员工方面提出的，而组织却希望员工能够继续留在组织中，则这种离职便属于（）。

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以（）为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。

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下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

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招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。

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（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

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（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

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从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（）保持一致。

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关于学习型组织的说法，不正确的是（）。

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下列关于职位的说法中，不正确的是（）。

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（）是一种应用最广泛的量化职位分析方法。

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某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。

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招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

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下列有关复本信度的描述正确的是( )。

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下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是( )。

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下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。

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关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

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（）是一种最简单的职位评价方法。

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