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《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在

分类: 绩效管理（笔试）(60087) 发布时间: 2024-08-28 23:52 浏览量: 1
《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在
A、绩效管理，必须为员工岗位调整提供充分依据
B、绩效管理，必须为企业灵活的劳动酬付提供充分依据
C、绩效管理，必须为解雇员工提供充分的理由
D、绩效管理，必须为解雇员工提供充分的依据
E、绩效管理，必须为企业有效的劳动酬付提供充分依据
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在绩效管理，必须为员工岗位调整提供充分依据、为企业灵活的劳动酬付、有效的劳动酬付提供充分依据、为解雇员工提供充分的理由和依据。
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