绩效管理（上海）(05963-sh) - 题库学习平台

评估者写一篇短文以描述员工绩效，并特别举出长处及缺点的例子，此种绩效评估方法称为（）。

发布时间: 2024-09-07 09:40 浏览量: 2
员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式，称为（）

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在确定产出的原则中，( ）是指凡是被评估者的工作产出输出对象，无论是组织内部还是外部的，都构成客户。

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评分标准用“优”、“良”、“中”、“差”表示的方式是（）

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对个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，从典型个案中推导出普遍规律的研究方法叫做（）

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在一个等级表上对业绩的判断进行记录,这个等级被分为几类,常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现

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( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

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指考核的重点是员工的个人体质，即考量员工是一个怎样的人的是( )

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，称为（）。

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下列指标适用于对未来的工作潜力作出预测的是（）

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下列适用于对未来的工作潜力做出预测的是（）

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行为对照表法属于（）

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()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

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强制分布法的理论基础是员工的绩效呈( )分布

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以下关于强迫分布法的说法正确的有()

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在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较，此种排序法称为（）。

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交替排序法属于（）

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强制分配法属于（）

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批评并不是最终的目的，批评的目的是促使员工取得进步，这体现出（）。

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企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收人，称为（）。

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