人才资源优化策略(05965) - 题库学习平台

观察和评价求职者在这种与实际工作背景非常相似的情况下所表现出来的工作绩效。此测试法被称为【】

发布时间: 2024-11-06 04:12 浏览量: 0
下列属于心理测验中的认知能力测验法的是【】

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下列属于心理测验中的人格测验法的是【】

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根据被试者可能担任的职务，编制一套与职务实际情况相似的测试项目。此测试法被称为【】

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下列属于场景测试的是【】

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面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。请

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与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同，这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。请问这是以下哪种面试的方式？【

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寻找潜在资助人那样，发掘潜在的员工，一旦发现目标犹如发现黄金、锲而不舍。请问这指的是以下哪项招聘技巧？【】

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强调的是随时接受应聘，不断储存人才库信息,避免了当企业或组织出现职位空缺之后，“临时抱佛脚”才开始招聘的缺点。请问这指的是以下哪

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让应聘者感觉自己像是“明星”，甚至像是国王或王后。要确保从前台接待员到人力资源部门的工作人员态度诚恳、舒适和友好，或者可以考

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实际上是猎头公司获取经理人的信息技巧。请问这指的是以下哪项招聘目标？【】

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可以产生“鲶鱼效应”，无形中给组织原有员工施加压力，激发他们的斗志和潜力。请问这指的是以下哪个选项？【】

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招聘者不仅招募人才，同时通过自己的言谈举止，宣传公司形象，公司的企业文化、经营理念等。请问这指的是招聘者的哪个特点？【

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一些企业在面对空缺职位寻找合适人选时，常常关注和寻找与前任者有相似个性和能力的人，此现象属于【】

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一些企业在招聘中出现：或把人“看扁”，或“鸡蛋里挑骨头”，此现象属于【】

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招聘者简单根据表面价值或应聘者履历进行判断。这属于招聘者误区中的【】

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招聘者寻找“似我者”，因而产生判断失误。这属于招聘者误区中的【】

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此阶段包含了资格审查与初选、面试、体检和资料核实、员工选定等。请问这指的是员工招聘的哪个阶段？【】

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高校中将教学人员岗位分为教授、副教授、讲师、助教，这是岗位划分中的【】

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企业中的工程技术人员岗位分为高级工程师、中级工程师、助理工程师，这属于岗位划分中的【】

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