企业劳动工资管理(00166) - 题库学习平台

在麦克利兰的“冰山模型”中，“海平面以下部分”包括

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 1
下列哪一项属于以计时工资为基础的激励计划?

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
在设计薪酬等级区间时,办公室文员、技术人员及专家助理的薪酬变动比率一般在以下哪个区间?

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
对不同企业的薪酬赋予不同的权重,再除以参与调查企业的数目,这种薪酬数据分析方法被称为

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
根据组织经济效益的变化状况,全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬，水平调整被称为

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 1
根据国家规定的基本医疗保险缴费标准,企业应缴纳的比例为

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
某企业的年度人工成本支出为2000万,劳动力流动率为8%,计划中的平均加薪率为5%,那么整体流动效应是

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
如果豁免性员工在体息日延长工作时间,企业额外向其支付的工资率为

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 4
薪酬对员工的功能包括哪些?

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
企业使用技能薪酬体系的目的包括哪些?

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
薪酬结构设计的基本方法包括哪些?

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
针对销售人员的复合佣金计划包括哪些形式?

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 1
弹性福利包括哪几种实施方式?

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
薪酬体系决策的主要任务是确定企业的_以什么为基础。

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 1
职位评价的方法可分为“解析法”和“非解析法”,其中“解析法”包括____和评分法。

发布时间: 2024-09-05 13:23 浏览量: 0
能力薪酬体系是在___上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

发布时间: 2024-09-05 13:24 浏览量: 0
对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式被称为___主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式。

发布时间: 2024-09-05 13:24 浏览量: 0
薪酬等级序列的四个设计要点分别为:最高和最低等级薪酬差、薪酬等级数目、薪酬等级级差和___

发布时间: 2024-09-05 13:24 浏览量: 1
通过各种正常手段获取相关企业各职务薪酬水平的信息,并对该信息进行统计和分析，为本企业的薪酬管理决策提供参考,这一活动被称为___

发布时间: 2024-09-05 13:24 浏览量: 0
由于计件工资直接按员工完成的合格产品或工作量以计件单价为依据发工资,因此,它必须由工作物等级、___、计件单价三要索构成。

发布时间: 2024-09-05 13:24 浏览量: 0

上一页 8 9 10 11 12 下一页