人力资源管理（三）(04758-sh) - 题库学习平台

下列职位评价方法中，广泛应用于蓝领和白领职位的是（）。

发布时间: 2024-09-07 11:46 浏览量: 1
将企业的薪酬水平支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

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( )是一种最为通用的薪酬政策。

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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

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（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

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基本薪酬的支付依据不包括（）。

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下列薪酬体系中，确定员工的基本薪酬水平时所依据的分别是员工从事的工作自身的价值的是（）。

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在绩效评价的信息来源中，员工的（）最经常作为绩效信息来源使用。

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关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

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关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。

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关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。

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关于绩效的说法，正确的是（）。

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员工的绩效不是某个单一维度构成的，相反，在员工的绩效中往往涉及多个维度的内容反映出了绩效的（）特征。

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一个完整的绩效管理过程是从（）开始的。

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关于绩效计划的说法，错误的是（）。

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（）阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段，它是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段。

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职业生涯开发与管理中直接上级的责任不包括（）。

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在进行培训与开发需求分析时，任务分析的目的在于( )。

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关于培训师的说法，错误的是（）。

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从培训的时间跨度长短来看，（）主要是针对某一次培训活动或某个培训项目所做的规划，可操作性很强，基本上是一整套培训活动指南。

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